exemple de commentaire du collaborateur

Lorsque nos attentes sont remplies, nous supposons parfois que la personne sait déjà que, encore une fois, nous en dire d`autres. L`objectif de donner des commentaires négatifs devrait être d`aider votre employé à s`améliorer, et de donner des commentaires positifs devraient les inciter à se sentir valorisés, les motivant pour maintenir le bon travail. Des objectifs vagues ou irréalisables seront contre-productifs. Le logiciel de formation puissamment simple de Lessonly facilite l`apprentissage, la pratique et l`exécution au plus haut niveau des membres de l`équipe. Il s`agit d`une partie importante d`une stratégie globale de rétroaction des employés qui comprend la mesure de l`engagement des employés. Donner des commentaires des employés sur les comportements que quelqu`un peut réellement faire quelque chose. Le projet n`a pas été livré à temps, avez-vous une idée de pourquoi? Par exemple, vous pourriez être donné des commentaires tels que «vous devez être plus affirmée. Choisissez le bon moment. Les commentaires sur le rendement doivent être adaptés à chaque employé et être fondés sur les attentes de rendement individuelles de l`employé. Le perfectionnement professionnel et le sens du but sont cruciaux pour l`engagement des employés. Au centre du développement personnel et professionnel est la rétroaction des employés. Il est généralement plus efficace de donner des commentaires quand une action ou un comportement se produit ou peu de temps après.

Voici une liste utile de 100 exemples d`examen des performances-basé sur le livre phrases efficaces pour les évaluations de performance-commentaires que vous devriez commencer à inclure dans vos évaluations de performance afin de donner à vos employés (ou le gestionnaire) les commentaires utiles qu`ils sont recherche. Cependant, l`apprentissage de la rétroaction, en particulier quand il est redirigeant, peut être difficile pour nous. Souvenez-vous que les deux sont tout aussi importants. Être un bon auto-évaluateur est aussi crucial que d`être un excellent interprète. Il peut être un bon moyen de demander ou d`avertir quelqu`un que vous allez fournir des commentaires significatifs. De là, vous pouvez travailler ensemble pour trouver des façons d`aider à stimuler leur motivation. Parce que ces commentaires manquent de bons commentaires d`évaluation de performance. Il est important de se rappeler, cependant, que ces phrases d`exemple doivent être sauvegardées avec des preuves dures et des exemples de travail spécifiques si elles doivent être significatives. Heres une liste complète de phrases d`exemple, des commentaires et des exemples de rétroaction constructive comme des idées et d`inspiration pour votre prochain examen des performances, l`auto-évaluation des performances, 360 examen par les pairs, ou tout simplement offrir des commentaires continus dans le cadre de l`employé performance et le développement. Par exemple, lorsque vous écrivez «bonnes compétences en service à la clientèle», vous pouvez vous référer à la rapidité et à l`efficacité de votre employé, aux compétences interpersonnelles, au comportement, aux commentaires des clients ou à tout ce qui précède. Si vous voulez motiver vos employés et leur donner quelque chose à viser, alors vous devez définir des objectifs spécifiques qui sont réalistes et réalisables. Les revues d`auto-performance sont un moyen puissant d`impliquer les employés dans leur propre performance et développement.

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